当社は技術力を重視しています
高度な技能を有する従業員の評価と処遇、責務を明らかにし技術の継承を図ることを目的に制定されました。
認定にあたっては個人の技術は勿論、公的資格の取得や常に「モノづくり」のトップであり続けるという姿勢とリーダーシップが求められます。
また、高度な技術・技能で事業に貢献しつつ後継者を育成していくことを目的としているため本人の認定時だけでなく後継者育成完了時にも褒賞を行う制度となっています。
五洋電子では多彩な表彰制度があり個人に対し表彰を実施しています。
対象は業績に貢献した者の他、資格取得や社会貢献など多岐にわたっており社員のモチベーション向上に努めています。
また、多くの資格取得や検定を奨励し、若手技術者の育成・多能工化を推進する目的の他、語学力強化など自己成長を促しています。
育児や介護など様々な時間的拘束がある方でも、働きがいを実感し能力を発揮できるよう、柔軟で働きやすい各種社内制度と環境作りに取り組んでいます。また、高い人材定着率により、長期スパンでの人材育成と高いレベルでの技術・技能の維持を実現しています。
社員が仕事と生活の調和を図りながら働き続けることができる環境整備及び、女性をはじめとする多様な人財が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2024年4月1日〜2028年3月31日までの4年間
以上