採用情報：人材開発

人材開発

入社から定年まで、計画的に能力開発

日立国際電気の企業理念である “人間尊重” “開拓者精神” に基づき、社員研修は入社から定年まで生涯プログラムによって個人個人の創造力の醸成と成長を軸に展開しています。

社員研修のフロー

入社後の導入研修の後は、技術系・事務系に分かれて研修を受けます。技術系は業務に必要なコンピュータの基礎や高級言語、エレクトロニクスの基礎を、事務系は日常業務には欠かせないパソコン操作の基礎や業務に付随する法律などを、約3カ月に渡り学んでいきます。

その後、工場や営業部門での職場実習を経て配属。

OJT(On the Job Training)により専門知識を習得。

2年目に総仕上げとして研修発表をし、新入社員研修を終わります。

このほか、生涯教育を基盤とし、キャリアを積む毎に階層別、職種別の研修を実施し社員の能力開発を計画的に進めています。

株式会社日立国際電気はものづくりを通じて安全で豊かな社会に貢献する企業です。